單靠OT難提升收入 想加人工 要識3個原則

最近有一位加入了體驗班的同學找我，他說看到我們能經常買樓，很羨慕。這位同學28歲，主要收入來源是工作。他已經常常OT工作，爭取表現，可惜老闆最後也只加少少人工，又說現時經濟困難，很難大幅加人工。所以工作幾年，還未儲到足夠首期買樓，於是問我有何解決方法。

儲錢不外乎開源及節流。節流雖然重要，但威力總不及開源大。

回想剛剛出來工作的時候，也有這樣的想法…
以為勤力工作，晚晚OT，就能搏取老闆賞識，升職加薪，後來發現原來兩者冇直接關係！老闆需要的不是晚晚OT的員工，而是能幫他賺錢的員工，用時間和勞力賺錢有限，用成果賺錢才無上限。

想令人工在短時間內三級跳，可從以下三個原則去摸索。

原則一：有變化，才會爆升！

正如我們平時在課堂、LIVE提到，甚麼地方最有升值潛力？樓價會爆升？有變化！當地區變好了，價值就會提升。

打工亦然，如果你在同一間公司，同一個職位，做同一樣工作，五年、十年不變，為甚麼老闆會突然給你大幅加薪？尋求變化吧！

變化…可能來自你自己，例如找到一間更需要你的公司，跳槽轉工；例如你透過進修，為公司提供更高價值的知識、技能；例如轉換工作性質，肩負更大的責任。

有時變化來自外在，隨着經濟環境而變化，例如近年全球受到疫情困擾，有些弱勢行業，好似紙媒、旅遊，想加俾你都冇能力，但有些強勢行業，好似疫情期間網購、物流、醫護行業等等，公司賺大錢，唔使你出聲都會加人工、出豐厚花紅、高薪挖角，如魚得水。

原則二：想想如何提升價值！

這又很像買樓，以前沒有那麼多辣招的時候，很多投資者都喜歡買市區舊樓單幢樓作投資，會透過裝修、改則等提升物業價值。又例如我們團隊現在重點做的收購重建項目，收購舊爛殘樓宇，重建成為新式住宅或工商廈，自然賣到好價錢。

上班打工亦是一樣，最重要不是盲目OT加工時，而是提升價值，幫公司賺更多錢！

可能你會問，我不是前線銷售，如何幫公司賺錢？也可以的！賺錢…是收入減支出，所以有兩個方向，一個方向是增加收入，例如提升公司形象，做好推廣或營銷系統從而帶動鎖售等。另一個方向是減少支出，例如提升效率、善用資源等，當然還要考慮市場供求，你的工作是否容易被取代，亦需要考慮。

原則三：不要求加薪 爭取與績效掛鈎

買樓投資要有Win Win思維，打工亦是一樣。如果只懂爭取加薪，你跟老闆就在對立面，你贏，就係佢輸！如果加薪的角度，是與績效掛鈎，你們就在同一陣線了，就好似公司賺大錢出花紅，好多老闆樂意俾，俾得越多，代表自己賺得越多！

講真，加薪…得幾多？每年咪幾個 % 而已，即是每10,000元加幾百元，拗到面紅耳綠都係一兩千元，食餐飯都冇咗！

與績效掛鈎就不同了，例如你可以提出一些新想法，幫公司開發一些新的項目，賺到錢有分紅，這就可大可小了！例如你的分成是10%，即是幫公司賺100萬，就分到10萬，幫公司賺1000萬就能分到100萬，遠比你瘋狂OT每個月賺多三兩千元高。

你不再是一個單純的打工仔，更有點像合作夥伴，你在公司的地位、價值，都有顯著提升，要搵人取代你亦不容易。

到時機成熟的時候，你甚至可以考慮創業，在職創業也好，或者全職創業也好，向企業家的方向發展，回報之高可能是你今天無法想像的，就好似筆者自己，十多年前只是想分享買樓心得而已，誰想到今天團隊可以做收購重建做發展商？一步一步向前走，機會隨時出現，當然要兼顧風險，創業可不是容易的，有機會再跟大家分享。